ويتولى المهام والاختصاصات التالية :
1.    متابعة تنفيذ القوانين والقرارات والتوجيهات المنظمة لشئون الموظفين بالمكتب.
2.    تجهيز موازنة الباب الأول .
3.    معالجة المسائل المتعلقة بشئون الموظفين من تعيين ونقل وندب واستقالة وغيرها من الحالات .
4.    تحديد ومعالجة قضايا الأجور والحوافز والعلاوات والبدلات وغيرها من المستحقات الأخرى للموظفين وفقا للنظم النافذة .
5.    تحديد احتياجات المكتب من الموظفين والعمال والتخصصات الأخرى الفنية وغير الفنية .
6.    اقتراح أساليب تطوير العمل الإداري ووضع الخطط الخاصة بالتدريب والتأهيل .
7.    تطبيق النظم المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية بالمكتب وفروعه والضمان الاجتماعي كمعاشات التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة وإصابات العمل .
8.    تنظيم أوقات العمل والراحة ووضع خطة الإجازات السنوية ومعالجة قضايا الإجازات المرضية والعارضة والدراسية وغيرها .
9.    وضع البرامج التي تتضمن إحلال وتوفير البدائل المناسبة لشغل الوظائف التي تخلو أو المتوقع إخلاؤها من قبل شاغليها .
10.    الاحتفاظ ببيانات شاملة ( ملفات ) عن الموظفين بالمكتب وفروعه وتصنيفها .
11.    إعداد كشوفات المرتبات والبدلات والأجور الإضافية والمكافأة والمعاشات وإمساك السجلات وفقا للقواعد والنظم المالية النافذة .
12.    معالجة أية قضايا أخرى متعلقة بالكوادر والعاملين .
13.    القيام بأية أعمال أخرى توكل إليها من المدير العام .